„Wir sind dankbar, dass uns Bergader so viel Flexibilität entgegenbringt.“

Andrea und Andreas Gebert arbeiten nicht nur seit langer Zeit engagiert für Bergader, sondern sind auch inspirierende Vorbilder für alle, die nach neuen Wegen bei den Themen Vereinbarkeit und flexible Arbeitszeitmodelle suchen. Als stolze Eltern der kleinen Antonia beweisen sie, dass Beruf und Familie Hand in Hand gehen können.

Andrea hat Wirtschaftswissenschaften studiert und leitet seit Ende 2020 unsere Abteilung Controlling. Ihr Mann Andreas ist ausgebildeter Molkereimeister und arbeitet bei Bergader als Produktentwickler. Die Geburt ihrer Tochter im November 2022 markierte für die Geberts einen bedeutenden Wendepunkt. Nach vier Monaten Elternzeit startete Andrea zunächst als geringfügig Beschäftigte, neun Monate nach der Geburt kehrte sie wieder mit 25 Wochenstunden in ihre Position als Abteilungsleiterin zurück. Andreas übernahm – zusätzlich zu den zwei üblichen Vätermonaten – das verbleibende Vierteljahr der Elternzeit.

Andrea betont die Herausforderungen, die diese Zeit für sie als Führungskraft mit sich brachte: „Bei geringfügiger Beschäftigung mit wenigen Wochenstunden kann man natürlich nicht so viel reißen und nicht operativ arbeiten. Aber ich konnte für mein Team da sein, übergeordnete Themen übernehmen und meine Vertreter in der Abteilungsleitung etwas entlasten.“

Ihr Mann war beim Thema Elternzeit mit ganz anderen Fragen konfrontiert: „Vor allem im Freundeskreis haben einige zuerst komisch geschaut, weil ich länger als zwei Monate in Elternzeit gehe. Aber letztendlich haben alle Eltern schnell verstanden, dass ich gerne Zeit mit meiner Tochter verbringen möchte. Ich wollte diese wichtige Phase in ihrem Leben intensiv miterleben und begleiten.“

Inzwischen ist die Elternzeit vorbei und der Alltag hat sich eingependelt: Controlling-Leiterin Andrea arbeitet abwechselnd am Hauptsitz Waging und im Homeoffice. Andreas verteilt seine 30 Wochenstunden flexibel auf dreieinhalb Tage und jongliert zwischen den Standorten Waging und Bad Aibling. „Uns ist bewusst, dass uns Bergader sehr viel Flexibilität entgegenbringt und dieses Modell nicht in allen Unternehmensbereichen so leicht realisierbar ist“, erklärt der Produktentwickler.

Organisation wird bei Familie Gebert großgeschrieben – auch weil der einfache Arbeitsweg rund 85 Kilometer beträgt. Feste Präsenztage und ein gut gepflegter Kalender ermöglichen es ihnen, die Zusammenarbeit mit ihren Teamkollegen effektiv zu koordinieren. „Kurzfristige Änderungen sind immer schwierig – das wissen alle Eltern. Größere Fortbildungen und Termine mit vielen Teilnehmern werden ja meist langfristig geplant. Dann kann ich meine Teilnahme entsprechend organisieren, auch wenn es nicht mein ‚normaler‘ Arbeitstag ist. Und zum Glück haben wir auch noch die Unterstützung von zwei Omas“, beschreibt Andrea ihren Alltag.

Die Geberts betonen, wie wichtig offene Kommunikation, geregelte Abläufe und gegenseitige Unterstützung im Team sind. Regelmäßige Abstimmungstermine, sowohl persönlich als auch digital, halten alle auf dem Laufenden und sorgen für einen reibungslosen Arbeitsablauf. Dazu gehört auch das gemeinsame Mittagessen mit dem Team.

Andrea möchte andere Eltern ermutigen: „Traut euch und sprecht mit eurem Arbeitgeber. Am besten habt ihr schon einen konkreten Vorschlag dabei, wie ihr euch mit eurem Partner organisieren könnt. Mein Wunsch – auch an die Arbeitgeber: Seid mutig und geht auch mal neue Wege!“